אימון חברתי לצוותי עבודה
מחקרים מראים כי תפקוד האנשים בארגון הוא הקובע את גבולות הביצוע של הארגון ועד כמה החלטות בתחום העצמת האנשים בארגון משמעותיות להצלחת הארגון. במציאות משתנה, הארגון שלכם צריך לנצח במירוץ הרלוונטיות: אתם צריכים להיות מסוגלים להרגיש את השינויים ולבצע תאימות אפקטיבית בין תפיסת הארגון או יעדי הארגון והמציאות המשתנה, לצפות להם ולהגיב בהתאם.
כדי לשפר את ביצועי הארגון וכתנאי מרכזי להתפתח ולהצליח יש להציב כמטרה את מימוש הפוטנציאל האנושי שהארגון מחויב להשקיע בו, לפתח אותו ולשמור עליו על ידי הקניית המיומנויות, הידע והכישורים הנדרשים לאנשים על מנת לבצע את עבודתם באופן מיטבי ויספקו בסיס לקידום החוסן האישי והמקצועי שלהם.
המנגנון החברתי הוא שיטת אימון חברתי-תוצאתי המזמן הצלחה בתחומים של העצמה, ביסוס שייכות ומסוגלות אישית.
השיטה ממוקדת במרכיב הצמיחה המשמעותי המשפיע ביותר על האדם: להתאמן בעצמך. PRACTICE DOING
לקדם אקלים חברתי מיטבי ככוח מניע המעניק תחושת בטחון, שייכות ומסוגלות.
+
להוביל לפריצת גבולות ארגוניים ואישיים ומיצוי מירבי של הכוחות הטמונים בהם.
+
לאמן בכלים תוצאתיים לטובת התפתחות אישית וקבוצתית של המשתתפים.
רואה באנשים נכס מרכזי באמצעות שיתופיות שבו אנשים שונים עובדים יחד על מנת להגיע לתוצאה משותפת מתוך הבנה שכאשר מתקיימת שיתופיות, פעילויות רבות נעשות פשוטות ומובנות מאליהן, וניתן להשיג יחד משימות מורכבות.
התוכנית תעמיק ותפתח את תחושת המסוגלות, הצמיחה וההתפתחות האישית בקרב צוותי העבודה ותאפשר להם מעטפת רחבה ותומכת לטיפוח חֶבְרָתִיּוּת, רווחה נפשית ושיח מקדם, ותאפשר לאדם להגיע לרמות גבוהות יותר ביצועים באמצעות מודעות והובלה לשינוי, שתיטיב איתו, עם הצוות איתו הוא עובד ועם הארגון בו הוא פועל.
האימון מיועד למנהלי ולעובדי מחלקות בארגון, ומותאם לאופי הארגון והפרטים שבתוכו בהלימה לערכים ולחזון עם צעדים אופרטיביים.
הגברת שביעות רצון בעבודה ומורל בקרב העובדים.
+
העלאת מוטיבציה של העובדים.
+
שיפור היכולת להתגבר על אתגרים ומכשולים אישיים ומקצועיים.
+
מקסום עוצמות הפרט ליצירת תוצאות עסקיות מוצלחות.
+
יעילות משופרת של תהליכים תוך אימוץ דפוסי פעולה משימתיים.
עבודת צוות היא מיזוג הכשרונות והיכולות של חברי הצוות השונים – לכוח שיהיה גדול יותר מסכום חלקיו. כדי שעבודת הצוות תהיה יעילה, על השותפים להיות מנוסים ומיומנים בדרך עבודה כזו. תהליך האימון יכשיר אותם לכך.
שיפור היחסים במשרד והשקעה הדדית אחד בשני להשגת מטרות אישיות ומקצועיות.
+
ביסוס היכולת לשיתוף רעיונות בקרב הקבוצה.
+
הגברת היעילותבמשימה והיכולת להגיע למטרה במהירות
+
יכולת ביטוי לסינרגטיות של עבודת צוות בתחומים חלשים של הפרט כדי לשפר את עבודת חברי הקבוצה מקצה לקצה.
+
ההנאה של 'הביחד' מתגברת ומניעה תוצאות עוצמתיות לארגון.
ביצועים משופרים ופרודוקטיביות מוגברת.
+
צמצום תחלופת עובדים.
+
שיפור איכות החיים של הפרט.
+
שיפור היחסים בין חברי הצוות שיובילו לתוצאות עוצמתיות ארוכות טווח.
+
הפחתת העומס על המנהל.
